Colaboración: gestión de las ideas

El conocimiento tácito, aquel que se encuentra en las personas, se puede utilizar mediante procesos y herramientas orientadas a la colaboración entre los empleados, empleados y dirección y de la empresa con los clientes y proveedores.

Los beneficios que vamos a obtener gestionando las ideas de una forma colaborativa son:

• utilizamos toda la diversidad de la organización
• las mejores ideas serán la fuente de nuestros proyectos de innovación
• facilitamos el reconocimiento a los empleados y la comunicación sobre la estrategia de la empresa
• permite integrar la gestión de las ideas con otras iniciativas, prácticas y herramientas de innovación 

Gestionar las ideas de forma colaborativa responde a la pregunta: ¿cómo utilizar el potencial creativo de los empleados, los clientes y los proveedores?.

Cómo llevarlo a la práctica:

• fomenta e invita a la participación a todos los empleados, clientes y proveedores
• potencia el concepto de pequeños equipos autodirigidos para resolver situaciones complejas
• facilita la colaboración para compartir experiencia, conocimiento y los diferentes puntos de vista
• asegura el reconocimiento de la participación y comunica las decisiones sobre las ideas e iniciativas presentadas
• integra la gestión de las ideas con el resto de iniciativas colaborativas y de innovación

Conclusión: la gestión de las ideas es una combinación de actitud, procesos y herramientas.