El mundo de la contratación, principalmente, el de las posiciones clave de una organización está cambiando. Abrir una vacante en Infojobs, Monster.es o similares, supone, en muchas ocasiones, recibir cientos de candidaturas con el inconveniente que ello supone.
Estos medios tradicionales son todavía interesantes y se pueden encontrar a grandes profesionales utilizando estas herramientas. Probablemente, una buena alternativa es la "contratación mix" dedicando un equilibrado esfuerzo a cada uno de los medios.
¿Cómo están utilizando LinkedIn algunas empresas pioneras, qué hacen?
- Desarrollar una amplia red de contactos profesionales: de esta forma pueden solicitar a esta red la recomendación de candidatos. La calidad de la red y la relación con estos contactos es más importante que la cantidad de ellos. Es importante desarrollar la relación con nuestra red de contactos para que exista suficiente confianza para compartir información sobre los posibles candidatos.
- Mantener el contacto con antiguos compañeros de trabajo: ellos son otra fuente de posibles candidatos.
- Buscar activamente entre los miembros de LinkedIn: utilizando palabras clave para buscar expertos en las áreas que necesitamos contratar.
- Incluir en el perfil de nuestra empresa palabras clave: de esta forma nos pueden encontrar aquellos profesionales que buscan una mejora de empleo.
- Seguir a grupos: su objetivo es conocer y ser conocidos mediante la participación en comentarios del grupo.
Desde el punto de vista del profesional que busca empleo, también aplica este cambio de paradigma y debe considerar la utilización de una "búsqueda mix".
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